A qui s'adresse l'intérim ?
HUMAN FORCE a pour vocation d'apporter à ses clients des solutions personnalisées pour le recrutement puis la délégation ou le placement de cadres à forte valeur ajoutée souhaitant :
Animé par des consultants issus de cabinets de recrutement, HUMAN FORCE a développé une expertise qui allie les techniques de recrutement des cadres aux outils de la réactivité du travail temporaire.
Qu'il s'agisse de projets temporaires ou de recrutements permanents, nos clients et nos candidats bénéficient d'un accompagnement sur mesure basé sur la rigueur et l'efficacité de nos processus de sélection et sur la connaissance de l'organisation des entreprises. Ce savoir-faire, mis au service de nos clients, fait la réputation de HUMAN FORCE.
L'intérim, pour quoi faire ?
"Est-ce que l'intérim en Tunisie serait utile à ma société?" Pour répondre à cette question, voici les trois raisons majeures pour lesquelles les entrepreneurs font confiance au travail intérimaire.
Plus de flexibilité
Engager un intérimaire, c’est disposer d’un personnel souple et rentable.
Aujourd’hui la gestion professionnelle de l'entreprise implique le respect des nouvelles exigences du marché : réactivité, respect et réduction des délais de livraison, juste à temps, …Hier encore, les entreprises calculaient leurs effectifs sur la base d'une capacité de production maximale. Actuellement, elles les calculent en fonction d'un niveau d'activité beaucoup plus bas. C’est là qu'interviennent les intérimaires. Car, en cas de surcharge de travail, ce sont eux qui permettent aux entreprises d'articuler leurs activités en fonction de la demande. C’est un outil efficace pour limiter les risques liés à un accroissements d'activité.
Externalisation ou Outsourcing
L'intérim permet également aux entrepreneurs de se décharger de certaines tâches qui peuvent être considérées comme lourdes et fastidieuses.
L’externalisation ou outsourcing est différent de la sous-traitance classique, puisqu'elle consiste à confier à un prestataire externe la responsabilité d'une activité de l'entreprise. C'est cette notion de responsabilité qui prime. En effet, en se délestant de certaines tâches, les entrepreneurs ont les mains et l'esprit libres pour se concentrer sur leur cœur de métier.
D’abord, parce que l’intérim offre aux entreprises des travailleurs qualifiés pour une durée déterminée ; ensuite, parce que les entreprises de travail intérimaire sont aussi des prestataires de services qui assument, en tout ou en partie, une des tâches du service du personnel.
Le Coût
Bien que cette variable dépend de plusieurs facteurs dont l'effectif mis à disposition et les fonctions demandées, L'intérim n'est pas plus onéreux que le personnel permanent.
En effet, Le coût d'un travailleur permanent englobe en plus des charges directes quantifiables et nottament le salaire brut, les primes, les charges sociales et fiscales, les congés payés, l'assurance maladie, l'assurance rsponsabilités civile..., des charges indirectes et des charges non quantifiables dont le coût de la direction des ressources humaine, le coût de formation de cette dernière, le coût de l'absentéisme et des maladies, le coût de l'incompétence et le cas échéant le coût du licenciement.
Etant l'employeur légale de l'intérimaire, nous prenons en charges tous ces frais et par le biais du processus d'économie d'échelle nous pouvons proposer un coût inférieur à celui du travailleur permanent. En plus, le coût d'un esprit tranquille n'a pas de prix.
Recrutement
L’intérim est un procédé efficace pour tester la motivation et les qualités du personnel. Il permet souvent d’aboutir à la sélection d’un personnel fixe qualifié qui répond aux attentes de l’entreprise.