Missions

Avant chaque mission, l'équipe de HUMAN FORCE vous explique :

• la nature et la durée de votre mission et l’activité de l’entreprise
• les caractéristiques du poste et les conditions de travail
• les risques s’il y a lieu, liés à ce poste
• l'adresse de l'entreprise, le lieu de votre intervention ainsi que le nom de votre interlocuteur
• vos conditions de rémunération

Tout au long de votre mission :

• soyez ponctuel
• munissez-vous de votre carte d’identité
• Prenez soin de l'équipement mis à votre disposition
• respectez le règlement interne de l’entreprise et ses règles de sécurité
• respectez les obligations relatives au secret professionnel.

Le contrat

Pour toute mission, un contrat de travail est établi entre vous et HUMAN FORCE et signé dans les 48 heures.

Sur le contrat figurent votre rémunération, vos conditions de travail, et la durée de votre mission fixées par l’entreprise dans laquelle vous effectuerez votre mission.

HUMAN FORCE ne décide pas de votre salaire. Le salaire mentionné sur le contrat ne peut être inférieur au salaire minimum de la convention collective appliquable au secteur d'activité de la société utilisatrice pour une même qualification et un même poste.

La fiche de paie

Votre salaire est constitué du salaire de base plus les primes annexes liées au poste (Primes de présence, de transport…).

Votre fiche de paye est à votre disposition auprès de notre agence le jour de la date de paiement du salaire. Les paiements s’effectuent par virement bancaire (fournir un RIB).

Les acomptes sont possibles à condition de l’avoir demandé une semaine avant et de fournir un relevé d’heures dûment rempli, tamponné et signé par l’entreprise utilisatrice.

Les relevés d’heures sont nécessaires pour fournir à HUMAN FORCE les éléments indispensables au versement de vos acomptes et à l’établissement de votre paie.