Nos OFFRES D'EMPLOI

HUMAN FORCE recrute pour le compte d'une entreprise spécialisée dans La confection du Jean

Vous justifiez d'au moins 5ans d'expérience dans un poste similaire dans le domaine de la confection du Jean, vous serez amené à:

Votre mission :

• Assurer la réalisation des objectifs de production et veiller au maintien d'un climat social favorable.
• Analyser les résultats de l'usine, étudier les écarts et mener les actions correctives nécessaires.
• Manager une équipe de 500 personne.

Votre profil :

• Titulaire d’un diplôme d’ingénieur en textile.
• Vous justifiez d'une expérience similaire d'au moins 5 ans acquise dans le domaine de la confection du Jeans.
• Vous maîtrisez parfaitement bien la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit. (La maitrise de l’anglais est souhaitée).
• Vous êtes manager charismatique, vous aimez entreprendre et réussir de nouveaux projets grâce à une équipe exigeante et performante.
• Vous êtes dotés (es) d’excellentes compétences managériales, vous permettant d’encadrer et de dynamiser vos équipes.
• Vous êtes pourvu (e) de capacités d’analyse et de synthèse.
• Vous êtes autonome, rigoureux (se), dynamique et ambitieux.
• Vous avez de solides capacités relationnelles ainsi qu’une forte capacité d’adaptation.
• Homme de terrain, vous êtes dotés d’une réelle compétence technique et financière.

HUMAN FORCE, recrute pour le compte d’une multinationale

Basé(e) à TUNIS avec des déplacements fréquents à Jebel Ressas

Guide and manage the Human Resources activities, advise management on HR issues ad liaise with corporate headquarters on a regular business.

Votre mission :

• Recruitment and staffing, advertisement, screening hiring and on-boarding
• Facilitation of on-boarding of expat staff, including visa procedures, set up of bank accounts, assistance to identify appropriate housing, schooling, etc…
• Establishment of HR administrative procedures and systems, including compensation and benefits programs and administration, time and attendance.
• Employee relations, including contacts and negotiations with labor unions, work inspection…
• Drive effective performance management systems and processes by ensuring that effective performance goals are in place so that individuals are measured and rewarded on the basis of their performance.
• Establishment of disciplinary procedures
• Supervise the adherence to global HR policies and practices to ensure that all HR issues are dealt with in a uniform and consistent fashion. Design, introduce and update the HR policies and programs in line with legal and company
• Provide overall direction and advice to all managers in the organization to ensure proper administration and implementation of all policies, in order to foster and maintain a common culture across the organization and ensure equal opportunity and treatment for all employees
• Advises management in appropriate resolution of employee relations issues
• Undertake training needs analysis and identify training initiatives to support the development of staff to meet the growing business requirements.
• Analyzes wage and salary reports and data to determine competitive compensation plan

Votre profil :

- License in any field (preferable in HR)
- Preferable 10 years of experience
- Good knowledge in work law and development system
- Good knowledge in French and English
- Good knowledge of MS office, payroll and good computer skills

HUMAN FORCE recrute pour le compte d’une société spécialisée dans la fourniture de solutions technologiques dans le domaine du voyage un :

Votre mission :

Directement rattaché au Directeur Général, vos responsabilités seront les suivantes :
• La définition de la politique commerciale
• L’établissement et le suivi du budget commercial
• Le management et l’animation de l’équipe commerciale
• La gestion des contrats et des factures
• La mise en place et la coordination des moyens de communication
• La diffusion des informations techniques et commerciales
• L’application, la surveillance et l’amélioration des processus
• La garantie d’une veille concurrentielle et le reporting régulier

Votre profil :

De formation supérieure commerciale, vous justifiez d’au moins 7 années d’expérience commerciale au sein d’une structure internationale, dont 3 ans minimum dans un poste de responsabilité ;
• Votre anglais est impérativement courant
• Vous avez développé de réelles capacités à prospecter un marché et à saisir des opportunités commerciales
• Vos qualités de communication, votre dynamisme et une excellente présentation vous permettront également de réussir le challenge proposé