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HUMAN FORCE recrute pour le compte d’une Société Tunisienne dans l'agroalimentaire basée à Sousse
REF: COMP348

Chef département comptable

Chef Comptable, en relation constante avec la direction générale et plus précisément avec le Directeur administratif et financier, ainsi que tout le personnel de l’entreprise ayant pour devise l’esprit d’équipe, la transparence et le goût du challenge.

Poste:
Rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier, et basé(e) à Sousse, vous êtes garant(e) de la tenue de la comptabilité et de sa fiabilité.
Vous participez à la production des données comptables, financières et fiscales et vous en assurez la supervision.
A ce titre, vous pilotez les clôtures comptables et assurez la production des états financiers, sociaux ainsi qu'un reporting au niveau du siège.
Vous contribuez à l'établissement des procédures comptables et à l'automatisation du processus.
En collaboration avec le Directeur Administratif et Financier, vous participez aux différents choix stratégiques et à la définition des politiques comptables.
En tant que Chef Comptable, vous êtes responsable de la communication des objectifs du groupe et de la supervision des collaborateurs..
VOTRE MISSION :
• Mise en place d'une procédure pour collecte d'informations regroupant les différent sites de la société.
• Rassembler, coordonner et vérifier les données comptables.
• Etablir régulièrement et présenter sous forme normalisée les documents comptables légaux : bilan annuel, compte de résultats, et toutes informations ponctuelles demandées par la direction (situations de trésorerie, reporting...).
• Etre en mesure d’analyser une situation comptable.
• Assurer la liaison fonctionnelle externe avec les recettes des finances .
• Assurer et manager la gestion des différents services comptabilité pour différents sites
• Négociation avec l'administration fiscale, sociale,
VOTRE PROFIL :
•Vous êtes issu d’une grande école, de formation Bac plus 4 ou plus.
• Vous jouissez d’une expérience minimale de 6 ans.
• Vous maîtrisez parfaitement l’outil informatique (une 1ere expérience avec un ERP serait un plus).
• Connaissances en matière budgétaire
. Connaissances en matière sociale.
. Dynamisme, organisation, rigueur, bon relationnel, autonomie, polyvalence, méticuleux,...
• Vous êtes bilingue français, arabe aussi bien à l’écrit qu’à l’oral.
• Homme ou femme de confiance
• Idéalement habitant la zone de Sousse.

Votre rigueur et votre exemplarité seront vos meilleurs atouts pour réussir dans cette fonction.
HUMAN FORCE pour une société cotée à la bourse tunisienne dans le domaine des "TIC" ,forte d'une expérience de plus de 30 ans dans ce secteur , réalisant un chiffre d'affaire annuel de l'ordre de 40 M DT et composée d'un effectif de 500 personnes.
REF: DG113

DIRECTEUR GENERAL

VOTRE MISSION :
Contribuer à la définition de la stratégie globale de l'entreprise et superviser/assurer son exécution.
Dans un marché fortement concurrentiels,
• Mettre en œuvre les chantiers d'accompagnement aux changements, notamment sur le plan ressources humaines, pour rendre l'entreprise plus efficace et assurer sa pérennité.
• Définir la politique générale et les orientations financières de l'entreprise
• Définir et superviser la politique de gestion des ressources humaines de la société
• Veiller au bon fonctionnement général des opérations de l'entreprise en assurant une coordination efficace pour chaque direction.
• Anticiper les changements de marché et définir une stratégie de long terme. • Promouvoir l'image de la société.
• Démarcher et gagner de nouveaux marchés aussi bien à un niveau national qu'à l'international
VOTRE PROFIL :
Le titulaire du poste doit avoir des compétences techniques et comportementales dans plusieurs domaines.
Gestion et organisation: expérience réussie dans la gestion des entreprises d'une certaine taille actives sur les marchés nationaux et/ou internationaux
• compréhension des pratiques d'excellence en matière de gestion et de développement des organisations
• Capacité d'adaptation des méthodes de gestion et d'organisation à un environnement d'affaire en mutation.
• Qualités de leadership: charismatique, compétence et capacité de conception et d'affinement d'une vision stratégique, l'encouragement au dialogue de haute qualité, l'engagement et la persévérance associés cependant à un regard critique et constructif sur les schémas établis et la vision de la société; aptitude à gérer des situations de crise.
• Esprit de décision: capacité à décider et à mettre en œuvre des plans d'action globaux et / ou des axes stratégique ayant des conséquences à long terme sur la pérennité de l'entreprise. - Recherche de résultat: capacité à créer un climat général au niveau de l'entreprise, fédérer les équipes opérationnelles autour d'un projet commun, afin de mettre en place les conditions de soutien et de motiver les efforts pour que l'ensemble des collaborateurs puisse atteindre les objectifs.
• Communication: Aptitudes commerciales et relationnelles. Capacité à communiquer clairement avec différents acteurs ( collaborateurs, clients, prospects, actionnaires, communauté financière...). - Secteur des TIC: Connaissance approfondie du secteur des TIC et des acteurs majeurs en Tunisie ( service, condition d'utilisation...) des tendances et des évolutions au niveau national et international des facteurs clé de succès et du niveau de performance actuel des principaux intervenants.
• Comptabilité/ Droit des affaires/ Relation publique: habitude de la lecture et de l'interprétation d'états financiers. Connaissance et expérience du droit des sociétés, personnalité représentative du monde économique qui, par sa réputation et le respect qu'elle inspire, dispose de relations approfondies dans le monde des affaires en Tunisie.
• Anticipation et autonomie: Capacité à analyser une situation dans une perspective stratégique (dimension politique, technique, sociale et économique). Capacité à prévoir toutes les conséquences pour l'entreprise de l'introduction de solutions innovantes et définir les actions susceptibles de créer les conditions de réussite de ces nouvelles solutions.
• Influence, conviction et sens du contact: Capacité à préparer son intervention en ayant compris les préoccupations sous-jacentes d'une ou de plusieurs personnes (en groupe), ayant une force de conviction reconnue et un sens du contact facile.
• Homme ou femme de terrain pragmatique et charismatique, véritable leader capable de faire évoluer l'organisation et les mentalités pour redresser une société.
• Une expérience réussie dans un poste similaire d'au moins 10 ans une connaissance approfondie du secteur des TIC et des acteurs majeurs en Tunisie est fortement souhaitée.
HUMAN FORCE, recrute pour le compte d’une société offshore multinationale leader dans l’industrie des chaussures
REF: DRH 300

Directeur des ressources humaines Basé(e) à Menzel bourguiba

Directeur des Ressources Humaines, en relation constante avec la direction générale.
VOTRE MISSION :
• Définir la politique de gestion des ressources humaines en collaboration avec la direction générale.
• Collecter et anticiper les besoins auprès des responsables opérationnels et organiser des campagnes de recrutement.
• Faire l’interface entre les employés et a direction.
• Assister les responsables opérationnels sur les volets RH.
• Anticiper les besoins en formation (formations à thèmes variés : techniques IT, management, communication, coaching,…..).
• Définir et implémenter des plans de carrière pour les salariés.
• Créer des partenariats avec des organismes de formation.
• Organiser des réunions du personnel.
• Veiller à ce que les processus RH mis en place par la société tel que les bilan de fin de projets, soit respectés.
• Favoriser la communication interne.
• Superviser le suivi administratif des salariés (congés, contrats d’embauche, paie, congés maladie, formation,…).
• Communiquer avec les partenaires sociaux (syndicats, comités d’entreprise, délégué du personnel,…).
• Veiller à la diffusion et respect des valeurs de l’entreprise à travers tous ses employés.
• Veiller au maintien de l’ambiance professionnelle et conviviale régnant dans l’entreprise.
• Vous aurez la gestion de 3500 personnes.
VOTRE PROFIL :
Un véritable PIVOT de cette entreprise un fin négociateur pour réussir. Votre profil doit présenter les compétences Humaines et techniques suivantes :
• Compétences Techniques :
• Un double master en psychologie et en ressources humaines. Ou bien
• Un master en ressources humaines (école de commerce ou de gestion) Ou bien
• Un master en psychologie sociale et des organisations.
• Vous avez participé à des séminaires de Développement personnel : PNL, Analyse Transactionnelle, Mangement, Coaching, Communication,….
• Vous avez une expérience d’au moins 5 ans dans un poste similaire.
• Compétences Humaines :
• Un excellent sens de l’écoute.
• Un esprit analytique et synthétique.
• Un excellent sens de la communication et du dialogue.
• Un excellent sens de la négociation.
• Le sens de la responsabilité et la rigueur.
• Une maîtrise parfaite de la gestion du personnel et du droit du travail.
• Le sens du service et la disponibilité (pour l’ensemble des employés).
• Vous maitrisez parfaitement bien le domaine de la psychologie du travail.
• Vous êtes connaisseur des techniques de management et du développement personnel (IMPERATIF).
• Si vous n’êtes pas basé à Menzel bourguiba ou environs, vous êtes prêt à vous y installer.
• un ancien DRH d’une société d’intérim ou un ex inspecteur du travail serait un atout.